Optimale Teamzusammensetzung - optimale Leistungen
Moderne Organisationsmodelle sind ohne Teams fast undenkbar. Ob als Scrum-Teams in agilen Umgebungen, autonome Teams in holokratischen Organisationen oder selbstlenkende Teams im Gesundheitswesen - es führt kein Weg an ihnen vorbei.
Damit die Zusammenarbeit funktioniert, müssen die Teammitglieder hohe Anforderungen erfüllen:
- gute Kommunikation
- Feedback geben und erhalten
- Eigeninitiative entwickeln
- adäquate Beschlussfassung
Dabei kommt es darauf an, dass die Teammitglieder lernen, mit möglichen Konflikten umzugehen. Hier kommen die sogenannten Teamkompetenzen ins Spiel: bessere Leistungen als Team durch Verständnis für das Verhalten der anderen und einen adäquaten Umgang damit.
Die Lösung: Einblick in die Talente der anderen auf der Grundlage von Verhaltensweisen
L&D Support ermöglicht mit dem Profilizer-Team-Scan Erkenntnisse darüber, welche relevanten Verhaltensweisen im Team vorhanden sind und entwickelt werden können. Sie möchten mehr über das Relation Model erfahren und interessieren sich für Erfahrungen aus der Praxis? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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