Es geht um Menschen, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten.

  1. Warum Profilizer

Indizien für Erfolg - Skalierbarkeit von Erkenntnissen

Wenn es darum geht, in einer Organisation die Talente der Mitarbeiter optimal zu erschließen, fehlt es häufig an erfolgskritischen Einblicken in das voraussichtliche Verhalten und die Belastbarkeit. Die Profilizer-Talentmessung liefert diesbezüglich präzise und objektive Erkenntnisse für die Mitarbeiter und die gesamte Organisation.

Zur richtigen Zeit über die richtigen Einblicke in das Talentpotenzial zu verfügen, ist von entscheidender Bedeutung. Die Profilizer-Methode ist skalierbar und liefert anhand der Talentmessung unterschiedliche Erkenntnisse:

  • über Einzelpersonen -> Auswahl-Coaching & Entwicklung, Gestaltung von Übergängen
  • über berufliche Beziehungen zwischen zwei Personen -> Relation Model
  • für Teamoptimierungsprozesse -> Team Scan
  • für HR -> Erkenntnisse über Organisationseinheiten und Merkmale
  • über Angelegenheiten, die die Organisation als Ganzes betreffen -> Coast Lines

Welchen Nutzen haben Talentmessungen?

Talentmessungen sind wirkungsvolle Tools, die im Rahmen des Talent- und des HR-Managements zum Einsatz kommen. Sie eignen sich für die unterschiedlichsten Prozesse: Auswahl neuer Mitarbeiter, Übergangsprobleme, Employee Journey, Maßnahmen für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit usw. und bieten Unterstützung in folgenden Bereichen:

  • Optimierung von Entscheidungen im Auswahlverfahren, bei Beförderungen und der Neubesetzung von Stellen
  • Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
  • stärkere Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Fokussierung auf adäquate Schulungen und Berücksichtigung des individuellen Lernbedarfs
  • Verbesserung der Arbeitsbeziehungen
  • Förderung von Commitment und Zufriedenheit der Mitarbeiter
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und mehr Spaß an der Arbeit

Wissenschaftliche Validierung

L&D Support unterstützt mit selbstentwickelten Instrumenten Unternehmen und Organisationen. Unsere Muttergesellschaft Learning & Developing (L&D) Support International Products wurde 1990 in den Niederlanden gegründet. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen die Menschen mit ihren aktuellen und zukünftig zu entwickelnden Fähigkeiten. Deshalb suchen wir ständig nach neuen Möglichkeiten, Menschen und Organisationen in die Lage zu versetzen, ihr Potenzial optimal zu nutzen. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen zufriedener sind, mehr Selbstvertrauen haben und mehr leisten können, wenn ihre Tätigkeit zu ihnen passt oder sie ohne größere Probleme in eine Tätigkeit hineinwachsen können.

Die Grundlage der Aktivitäten von L&D Support ist die wissenschaftliche Validität.

Unser Modell erfüllt die Anforderungen des EFPA-Review Models. Die Talentmessung ist für die relevanten Anwendungsbereiche nachweislich geeignet. Wenn Sie weitere Informationen zu den wissenschaftlichen Hintergründen benötigen, setzen Sie sich gern mit uns in Verbindung.